Mehr Bewerber, mehr Einstellungen: Nachwuchskräfte stärken die Zukunft der Sparkassen-Finanzgruppe

Die Sparkassen-Finanzgruppe hat im aktuellen Ausbildungsjahr erneut einen deutlichen Zuwachs bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften verzeichnet. Mit insgesamt 6.838 Neueinstellungen, darunter 6.006 Auszubildende (+10,0 % zum Vorjahr), setzt die Gruppe ein klares Zeichen für ihre Verantwortung als führender Ausbilder im Bankensektor. Auch die Zahl der Trainees ist mit 832 Neueinstellungen (+26,6 %) erheblich gestiegen.

Ulrich Reuter, Präsident des Deutschen Sparkassen- und Giroverbands (DSGV), erklärte dazu: „Die Sparkassen haben bundesweit viel unternommen, um junge Mitarbeitende für sich zu gewinnen. Gerade in Zeiten des intensiven Wettbewerbs um kluge Köpfe ist dieser Erfolg besonders wertvoll. Er zeigt, dass die Sparkassen nicht nur auf Stabilität und Verlässlichkeit setzen, sondern sich dynamisch entwickeln. Nachwuchsförderung bleibt ein zentraler Baustein für die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft unserer gesamten Gruppe.“

Besonders erfreulich sei der Trend bei der dualen Berufsausbildung: Rund 82 Prozent aller Neueinstellungen entfallen auf die duale Berufsausbildung in den Sparkassen. Zudem steigt der Anteil der Nachwuchskräfte mit dualem Studium kontinuierlich und liegt inzwischen bei 15,8 Prozent (+1,9 Prozentpunkte).

Die Sparkassen engagieren sich stark in der Nachwuchsförderung, auch in einem zunehmend herausfordernden Marktumfeld. „Mehr als die Hälfte aller Bankkaufleute in Deutschland wird bei uns ausgebildet. Damit tragen wir maßgeblich zur Qualifizierung und Zukunftssicherung der Finanzbranche bei“, so Reuter weiter.

Der positive Trend resultiere aus innovativen Konzepten, die in allen Geschäftsgebieten umgesetzt wurden, wie vereinfachte Bewerbungsverfahren („Speed Bewerbungen“), zielgruppengerechte Ansprache über Social Media, aber auch direkte Initiativen wie „Azubis werben Azubis“. Gleichzeitig hat die Gruppe intensiv in die persönliche Betreuung und moderne Arbeitsbedingungen investiert. Ein Einsatz, der ankommt: Bei den Bewerbungen zeigt sich ein Plus von 27 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

Ergänzend zu den Maßnahmen in den einzelnen Geschäftsgebieten wurde in diesem Herbst auch eine übergreifende Arbeitgebermarkenkampagne gestartet. Unter dem Motto „Wir machen den Job wahr, den du dir vorstellst“ richtet sich die Kampagne gezielt an junge Talente und greift dabei deren Erwartungen an einen modernen Arbeitsplatz auf. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer authentischen Ansprache über digitale Kanäle, soziale Medien und TV passt die Kampagne optimal zur Arbeitswelt der jungen Generation. Diese gezielte Ausrichtung stärkt die Attraktivität der Sparkassen als Arbeitgeber und unterstreicht, dass sie auch die Bedürfnisse und Wünsche ihrer zukünftigen Mitarbeitenden verstehen.